县总创新“指导工作室”建设做法在全省推介 发布:2019/4/2 13:01:53

省总工会、省人社厅、省工信厅、省企联、省工商联在淮安市召开全省2019年集体协商“春季集中要约”行动暨指导工作室建设推进会。提供ag视讯游戏党组书记、副主席曹 洋结合PPT在会上作了《加强指导窗口建设 努力提升协商质效》的典型介绍,反响热烈。在此次会议上,该会指导工作室还被省总工会命名为“省级集体协商示范指导工作室”,是全省15个被命名单位之一。

  近年来,江苏省提供ag视讯游戏不断探索、积极创新集体协商指导工作室建设,在实践中求实效,在推进中谋发展,推动全县集体协商工作提质增效。其主要做法是:

  在窗口建设上做到三个到位:一是硬件设施到位。县总工会将办公楼四楼一间近70平米的活动室腾退出来重新粉刷装修,挂牌设立了指导工作室,新购置了电脑、桌椅、档案柜等,保证了办公设施的到位。二是组织机构到位。在指导工作室的成员配置上,县总工会坚持“四位一体、统一指挥”的原则,设组长、副组长各1人、组员5人,人员分别来自县总工会、镇(区)街道工会、重点企业工会和县总工会集体协商专家组成员等。整体工作由组长总牵头,副组长具体抓,各成员按照政策法规解读、业务知识咨询、协商技巧传授、个案矛盾处理等,结合个人专业“特长”进行合理分工,重大事项集中商讨。三是队伍建设到位。先后从镇区、厂(场)、街道、高新区以及全县重点企业中,选聘了一批熟悉国家和地方劳动法律法规、政策和工会工作,具有一定集体谈判能力和实践经验,有较强组织协调能力和语言表达能力,工作认真、办事公道、敢于维护职工合法权益,热心集体协商工作的同志,充实到县、镇和企业集体协商指导员队伍中,建立健全了县、镇、企业三级集体协商指导员组织网络。

  在作用发挥上立足“三抓”:一是抓指导。具体做好七个方面工作,即为基层工会和职工答疑解惑,提供政策和法律咨询;指导和帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草集体合同草案;接受县总工会委派或接受基层工会委托,作为职工方协商代表直接参与基层集体协商;对集体协商过程中发生的重大问题,及时报告并提出建议和意见;对企业集体协商工作进行监督,配合相关部门对集体合同执行情况开展定期检查;收集整理集体协商资料和数据,及时更新电子台账数据,做好集体协商动态管理;参与培育选树集体协商典型。二是抓引导。注重引导基层工会因地制宜,根据不同规模、不同层次企业,有的放矢地开展协商,确保协商一个,成功一个。在协商点的选择上,做到先易后难,逐步扩展协商内容,防止和克服急躁和冒进情绪。根据协商的动态变化,采取灵活协商方法,在设定目标时留有浮动空间,使协商游刃有余,保持主动。三是抓督导。为保证协商取得实效,指导工作室建立了巡查制度,原则上每半年巡查一次,采取不事先通知、现场随机抽样等方式,每次巡查的数量为3+10+x+5。即抽查3个新建企业、10个重点企业,对有来信来访职工反映强烈的单位进行逐个督查,对各镇区(街道)所属企业随机复查5个。

  在工作创新上把握“三个侧重”。一是侧重重点培植。将全县227个定报企业作为全县集体协商的“领跑者”加以培植引导,集体协商指导组成员经常会同镇、街道指导员上门指导服务,通过业务辅导,提升企业集体协商质效;诚心与业主和职工交流沟通,了解企业生产经营情况和职工诉求,提高企业法人主动支持集体协商的积极性,保证集体协商的顺利进行。重点培育盐城瑞达环保科技公司等10个企业,打造了一批集体协商典型,以点带面推动集体协商工作深入开展。二是侧重难点突破。对开展集体协商难度较大的企业,指导工作室的同志主动介入,协助沟通引导,着力重点突破。江苏荣威娱乐用品有限公司系美资企业,旗下子公司分布全国多个地区,集体协商难度较大,指导工作室人员多次与企业主沟通,成功地采取了三级协商法,即由总部与各子公司首次协商,确定各子公司计时、计件标准;各子公司在此基础上由公司行政方、工会、车间主任及班组(线)长通过二次协商确定本公司工资定额标准;对计时工资和部分计件工资进行一岗一议确定工资标准。三是侧重工作创新。秉持“在传统中发展、在发展中创新”的工作理念,先后建立了集体协商代表竞选制度、集体协商劳资“互律”制度以及工资“微协商”制度等。江苏荣威娱乐用品有限公司工会创新的“三级协商”模式、阜宁澳洋科技有限公司工会创新的“1+5”集体协商模式等,都在省内外产生了积极影响,对深化全市集体协商工作发挥了积极作用。

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